第一周心得

發文者： 沛元

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        上禮拜討論到私法自治的理念，育賢並分享了詹森林老師的一篇文章。席間曾對這個概念有一定的討論。在此我想稍加整理，並就自己所聽到、看到、想到的略做引申，就當作是一個小小的複習。

　　私法自治由來已久，歷經演變，在今天仍是我們法律系統中一個相當重要的指導原則。民法之中，雖無明文規定，但許多規定之中，都設下了彈性空間，讓當事人可以依照自己的意思，決定法律關係。這類的條文，通常稱為「任意規定」，最主要出現在財產關係（如契約）之中。

　　事實上，契約這項設計，便是私法自治的最高體現。兩個人約定之後，只要未違反強制或禁止規定，法律關係就成立，並且獲得了法律上的拘束力。經由法律（法院）賦予拘束力，當契約被破壞、違反的時候，當事人也可以請求強制執行或損害賠償。而這一切的來源，只是雙方一言為定而已。

　　契約的設計，讓信用從道德成為一種可以運作的體制，一種社會的基本秩序。它讓人們可以自由的開展各式各樣的交易，來滿足各式各樣的需求。人類交易活動越來越多元、複雜，這樣的設計則一直能保有一定的彈性。

　　某種程度而言，這套以「私法自治」為中心的制度，撐起了現代社會。而這套制度的基礎，或說他的正當性所在，便是自由──只要雙方是基於對等的立場，出於自己的意思，達成共識，則他人（尤其政府）不必管，也不應該管。這樣的概念，不只出現在法律中。其他的許多學科，也都是以此為前提的。例如經濟學。平常生活中，我們也都習慣了這樣的思維。

　　然而，這樣的「自由」的概念，開始受到質疑。隨這現代經濟體系的成形，大企業崛起，掌握資本的人開始成為整個經濟秩序的中心，人們也不斷的被收編，在市場之力（具體呈現在各人身上便是關乎溫飽、生死的經濟壓力）的驅使下，只能繞著中心轉，無法抽身。表面上，我們都有撒手而去的自由，但其實我們只有一條路可走（像現實低頭）。表面上，我們與財團、企業是對等的「主體」，但實際上他們挾著無可計數的資源，而我們一無所有。

　　當人們發現，這樣的自由，無異於放任壓榨之後，就開始有了反省，有了改變。我們建立了勞動法的制度，除了規定最低工資、解雇的限制外，也增加了團體（工會）協約的制度，讓勞工們可以團結起來，獲取較為強大的力量和較為對等的位置來和資方談判。

　　這只是其中一例，其他類似的制度改革相當的多。而當我們用跳脫出法律的範疇，可以發現，對於那種「幻想出來的自由」的批判與修正，也出現在許多其它的領域。